公司由于经营困难，通过降薪和变更工作城市的方式，逼迫处于哺乳期的我离职，如何维权
劳动争议山东 青岛2024-11-21 16:43
律师回复
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月帮助201720人一、合同到期了,公司应该跟你续签合同,而且应当按照前合同的条件不能降低,如果不合意,你可以不续签,要求公司支付补偿金。 二、公司连续两次与你签订了固定期限合同,在你没有过错的情况下(连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。)你可以要求签无固定期限劳动合同,公司应当同意。你两次合同后,没有签合同满一年才能视为签订了无固定期限合同。 三、没有签合同有双倍工资的补偿。 四、公司以降职降薪的理由来叫你签合同,你可以直接拒绝并且要求支付补偿金。(一年一个月的补偿,不满一年满六月也算一个月,不满六月算半个月) 五、固定期限与无固定期限合同意义不在于赔偿,如果你非要找出的话,你可以从损失方面来主张。 原问题：《缪律师,您好,本人在公司服务5年,目前尚在哺乳期,公司在我休完产假以后就降薪降职,且诱导我主动辞职》回复于 2023-02-03 06:45:29
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恶意降薪调岗 公司恶意降薪调岗，逼迫离职
公司的行为，欠妥。咨询或委托律师的话，可以点击头像，选择电话咨询方式联系公司调岗降薪逼迫我离职
这个情况可以收集相关证据，然后直接申请劳动仲裁公司以调岗，降薪逼迫签自动离职
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具公司降薪逼迫员工离职赔偿相关
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第四十六条：劳动者依照本法第三十八条（二）未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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