我想咨询下2021.2.25与A公司签订合同，2022.3.1日因公司更换主体与B公司签定合同，但是工资和社保一直由A公司交，现在公司以明年公司解散要辞退我，应该赔偿几个月得工资
劳动争议安徽 芜湖2025-02-22 17:22
律师回复
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月帮助201720人1. 该协议没有明确是谁提出解除劳动合同。应当表述为：“经用人单位提出并与劳动者协商一致”2. “与B公司续签劳动合同”的表述错误，应当是签订而不是续签，因为不是同一家单位。3. A公司解除劳动合同，A公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除非协议中明确约定：根据劳动合同法的规定，A公司应当向乙方支付多少经济补偿金，乙方同意放弃经济补偿金，对甲方无任何要求，这样甲方才可免责。现在这条协议因排除了劳动者的合法权益，属于无效。说到底，单位就是要规避经济补偿金。如果是原单位被其他单位收购、或者更换法人代表等，那么原劳动合同继续有效，由新的单位或者新的法人继续履行，不需要重签合同。而现在明确是解除劳动合同，那么甲方就应当支付经济补偿金。 原问题：《劳动合同更换疑问，请懂大神们给予意见。》回复于 2023-02-03 06:44:28
相似问题解答
合同在A公司，现在公司调到B公司上班（B公司独立法人）自2022.8年公司强制把人力关系调到B公司，工资也由B公司放发，这样合法吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月我公司签订合同前口头承诺工资与发放工资不符
1、可能真的是为了避税，但是这种事情有一定的风险。也就是说，万一将来真按照合同来付给你月薪，你也没什么办法。所以，签与不签，得视公司信誉情况，和别的同事聊聊，看看他们的工资都是个什么标准。2、附加合同应该是属于劳动合同不可分割的一部分，如果在A公司工作期间挂靠B公司缴纳社保，现A公司辞退员工，员工可以仲裁A公司吗
我是一企业员工，签合同时公司说给缴纳五险一金，工作后其他员工确实也给交了，但我的一直没给交，我问原因，公司说我现在身上有单位或者个人给我投着保险呢，现公司就交不上了，还说我从现单位交不上保险就得强行辞退我，但是无论是我原单位还是个人都没有给我朋友13年6月应聘了一个公司，公司安排与该公司母公司签了3年合同，在母公司发工资，2年后又转到该应聘公司发工资和上社保，但是截止现在发现公司一直到现在再没有与朋友签订劳动合同，最近半年了公司一直没有发工资，拖欠工资，最近朋友准备辞职，可以主张什么权利？
如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。法律分析单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否我与B公司签合同，B帮忙代养猪。但是B和A公司有纠纷。我的猪被强制执行卖了。
如果已经拍卖结束，那么你要起诉b公司相关法律条文
相关合同范本
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
