劳务派遣公司签的劳动合同，合同到期被告知转签用工单位，不同意也没补偿
劳动争议江苏 常州2024-11-21 22:10
律师回复
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月帮助201720人用工单位通知你不再续签，作为派遣用工，如果你的派遣公司没有通知解除劳动合同，那么就无法依法要求用人单位给离职的经济补偿，如果劳务派遣公司也通知过，无论是口头还是书面，均可前往劳动局申请劳动仲裁。“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。扩展资料现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。 原问题：《关于劳务派遣合同到期，雇佣单位不续签合同的赔偿问题》回复于 2022-12-28 22:17:57
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劳动合同 转签劳务派遣合同 可以要求公司赔偿补偿金吗
公司不续签的，可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同我是劳务派遣工，签订2年固定期限合同连续被派遣同一单位十多，受什么说法，能和用工单位签无固定期限合同吗
没有违反，你可以看一下劳动合同法中关于劳动派遣的规定 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位劳务派遣签的日结合同却不给日结了
劳动者与派遣公司签的是劳动合同，派遣公司与用工单位签的是劳务派遣合同，劳动者与用工单位签的是用工协议。首先明确签的空白合同是什么，是劳动合同还是用工协议，如果是劳动合同要找劳务派遣公司去要。自己在空白合同上签字但不知道内容，这没有办法。如果你好 我公司现在开始签劳务用工合同，是否可行
原发布者:微力试卷 篇一：如何签订劳务派遣合同 如何签订劳务派遣合同？ 劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。鉴于目上一个劳务派遣工公司跟用工企业终止合作，要劳务派遣工提出解除劳动合同，派遣工是否可以跟派遣公司提赔偿。
可以要求支付一个月工资补偿。追问：请问，我们单位是和一家劳务派遣公司有合约的，我们是和劳务派遣公司签订的合同，他们刚才打电话给我，说帮我重新安排工作，我拒绝了。和他们接触劳动合同也可以赔付吗？是你不愿意，那就没有补偿了。追问：意思是要要接受相关法律热点
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