您好我咨询休完产假公司让我主动离职
劳动争议北京 北京2024-11-21 09:48
律师回复
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月帮助201720人你这种情况比较比较有代表性，首先由于没有签定正式的劳动合同，你的权益就得不到保障。其次，除非有特殊病史，一般3个月才能请假回家养胎（可以去医院开具病假单）。最后，怀孕为女性职场杀手，用人单位最不愿意看到了就是女职员怀孕，你又无合同保障，所以只能你自己拿主意。ps：任何情况下千万不要主动辞职！单在社保当中就有诸多险种均以是否为本人意愿终止劳动合同来决定你的可享受的权益。再就是主动辞职，公司在法律上对你就没有一点责任了。简单点说，杀人放火都不要主动辞职。 原问题：《我跟公司没签合同，请产假，公司不同意，叫我自己主动辞职！》回复于 2023-02-03 06:34:14
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产假还没休完，老板让回去上班
女员工的产假不得少于90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，女员工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天。看看这些条例能不能帮到你？而且，他们克扣工资肯定是不对的，就算没有部门经理签字也是合法的，因为您好。我产假未休完，提前回去上班。2月公司发了部分工资，已从生育津贴里扣除。3月我上了几天，其余休产假，4月全勤，5月我主动离职。怎样核算离职前12个月平均工资。2-5月实际在产假期
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未用工单位通知离职，我还在休产假
你向单位申请离职，而且办理离职手续的，单位不会批准产假的，而且作为怀孕的女职工，不划算离职，而且不能享受生育津贴、产假、哺乳假，建议与单位协商，取消辞职。 原问题：《请教大家下，我已向单位提出离职了，能否还可以请陪产假，最后离职日》您好，就是我怀孕然后修完产假，公司剥夺我休年假权利，我跟他说他没有这个权利不予理会怎么办
剖腹产属于难产，可以有30天产假，晚育的增加15天产假。产假期间视为提供正常劳动，按是否参加生育保险来分，参加了可能由生育保险基金支付生育津贴，具体计算标准各地不一样，我无法给出具体答复。如果没有参加生育保险，同由公司支付。所以，公司不发产产假休完，因为孩子还小想继续请假，公司不批怎么办
公司不批准你只能回去上班，不然公司可以以你旷工为由解除劳动合同相关法律热点
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