离职问题，工资问题
经济纠纷2024-10-05 06:49
律师回复
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月帮助201720人你好1、你这个表述我不太清楚是入职培训还是什么，因为劳动法第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。一般的入职培训是不需要支付违约金的。2、至于你说的公司没给你加薪，如果是专项培训应该不足以支撑你离职不赔钱的说法，但是或许可以少贴点。建议：1、与单位人事部门人通融、协商2、证明你的这个培训只是普通的入职培训望采纳 原问题：《关于离职的工资问题》回复于 2022-05-19 04:40:38 -
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离职纠纷及工资问题
说清楚具体情况可以给你提供法律咨询和帮助离职工资纠纷问题
这个没有办法，你无法证明这是你的工作成绩，所以也就无法主张你的提成。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到关于离职后工资发放问题
基本工资一定要给的，效益工资就难说了，没什么规定一定要给的另外公司如果的确有规章制度说明什么情况属于严重违反规定，并且员工违反规定的情况属实，公司可以辞退员工，也不需要给补偿《劳动合同法》有规定： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人离职后的工资问题
你说具体什么事情需要咨询的公司离职拖欠工资的问题
1、扣培训费不合法，用人单位不能扣员工培训费。2、拖欠工资不合理，应按正常发工资时间发工资。3、U盘除非单位有证据证明是你故意或重大过失导致U盘损坏或遗失，否则一般不能扣你工资。4、由于用人单位没有签订书面劳动合同，你现在已经工作了三个多月相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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