就业协议就业合同
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月帮助201720人第一步:到招生就业处申请换发新的报到证须提供以下材料:1、原报到证、户口迁移证(户档留校毕业生出具户档留校协议书);2、就业协议书、接收函或合同(接收函或合同须同时出具空白协议书,若空白协议书丢失须出具书面承诺:承诺由于原协议书丢失或由于原协议书已与其他单位签约而造成的一切后果均由自己承担。);3、原单位解除协议的函(仅限违约毕业生)。第二步:到省教育厅审核盖章到省教育厅审核盖章,提供以下材料:1、招生就业处开具的新报到证;2、招生就业处出具的申请改派报告。3、原报到证。第三步:到学校档案馆转寄档案须提供材料:省教育厅审核盖章的报到证下联(即白联,全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书)转交学校档案馆,并告知详细的转档地址。注:档案未留校毕业生可略去此步,但须出具书面保证:保证由于改派涉及的档案问题由自己解决。第四步:到武侯办证中心改迁户口须提供材料: 原户口迁移证,新报到证。注:户、档留校毕业生须先到学校保卫处办理相关手续后再到武侯办证中心迁移户口。第五步:到签约单位报到须提供以下材料:新报到证;新户口迁移证 原问题:《就业协议与合同》回复于 2023-02-03 06:26:25
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就业协议的合同纠纷
签订“三方协议”注意事项 1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。 协议期:是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内,双方已经确定了工作意向,签署就业补充协议,未签署就业协议,不想签约算违约吗
根据《劳动合同法》您毕业后到用人单位工作,那么用人单位就会跟您签定劳动合同,按照劳动合同法,签定期限不满6个月,试用期不得超过1个月,满一年不满3年。试用期不得超过3个月,超过3年期限的,试用期最长不得超过6个月,而一般须在入职30天签定,就业协议书,劳动合同已签
事实上,劳动合同的效力比就业协议大。所以肯定算违约。根据劳动合同法,公司要提早一个月提出辞退,并支付半个月经济补偿金(工作时间6个月内),如没有提前一个月,则要支付一个月工资作为代通知金。 原问题:《签了劳动合同,三方就业协议书还有效吗》咨询就业协议纠纷
就业协议与劳动的法律效力是有区别的。从法律角度看,虽然就业协议书与劳动二者一经签订都具备法律效力,不论是毕业生还是用人单位,都应当按照约定履行。但毕竟就业协议书仅仅是毕业生与用人单位确定就业意向的依据,它只是双方下一步确立劳动关系的前提和准解除就业合同问题
如果学校需要你必须要解除协议证明才能和新的单位牵协议的话,你就必须要一个这样的证明。如果学校不需要,你就可以不管他了。新单位又要和你签协议绝对是学校要求的,这样提高他的就业率。但是你试着不通过学校自己和新单位协商,说毕业后直接签劳动合同,看相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了