超过了法定退休年龄而没有享受养老待遇还在企业工作，算是劳动关系吗
劳动争议广东 中山2025-04-04 19:58
相似问题解答
劳资纠纷：公司未按入厂时间缴纳养老保险，导致职工达到法定退休年龄，享受不到养到保险待遇
郑小凤于2001年3月17日到无锡新伟公司工作，2012年4月18日年满50周岁，达到法定退休年龄后，仍继续在公司工作，在职期间未参加社会保险。2016年6月，公司以口头方式辞退郑小凤，通知其于2016年7月1日前离职。郑小凤认为其与201无法享受养老金待遇
第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。 第三条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴单位招聘45岁农民女工，在本单位连续上班5年了。单位又以50岁退休年龄解除劳动合同，造成没有享受养老保险待遇，这合法吗
从年龄时讲，用人单位对辞退44岁以上的女职工，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，非本人具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错，不得单方面解除合同。违法解除合同的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位男工作12年 马上年满65岁，社保年限没缴够，未享受基本养老待遇，辞退后可以要求经济补偿吗？
超过退休年龄没有补偿。具体情况可以点击头像联系我咨询劳动合同法第四十四条第二款是指在原单位已享受养老待遇，还是指在现在被聘用单位开始享受养老待遇劳动合同就终止了？
根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
