12.6入职一家国企，签订了为期三年的劳动合同，但是签订劳动合同时，试用期的期限公司没有填写，也不让我填写试用期期限，我签字后劳动合同也没有给我一份，然后我工作时长是从12.6-12.22，中间请病假4天，再有的工作时间为12.27-12.29，共计工作天数20天，其中周六周日共计4天。今晚下班时部长跟我谈话让我明天去找人事办理离职，让我写离职申请，也说了如果明天想去上最后一天班也可以，用于交接工作，但我因为工作才20天，做的是最基础的工作，今晚我就直接将工作跟部长交接完了。这20天的工作，没有一天是按时下班的，每天都加班，甚至到十一点多，面试时跟我说没有加班费，周六周日加班也没加班费，只有
合同纠纷宁夏 银川2025-02-22 22:41
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你好，我离职证明直属领导写的最后工作日是5.5号，但是现在领导以工作未交接完毕，公司正常15号发工资，现在也没发，公司内部系统上的离职流程也没走完
到底是用人单位解除劳动合同，还是你要求解决劳动合同，请分别看下面的回答。 一、用人单位解除劳动合同 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说离职交接工作人事说没有交接到位，让我重新回去办理。已经有新的同事接手了。
1、你如果还在试用期内，提前3天就可以通知辞职，转正之后，提前30天书面通知，也可以辞职，不需要等公司办什么交接手续，他们自己需要找人和你交接的。你现在都已经单方面离职了，可以不回去交接。 2、开车出事故，要分清楚是谁的责任，如果确实完全是我在餐厅上班没让我签劳动合同，每天让我值班，一天工作13个小时，用人单位给我说跟平常一样没有加班费，节假日也没让我休息工资也跟平常一样，用人单位合法吗？我的工资应该怎么算！
劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳如果单位逼我加班，每天八小时，周日不休息，两周休息一天，超出的工作时间并未按加班费结算，怎么办
1、加班费计算标准分3种算法：第一种是超过8小时延长工作时间，按平时工资的1.5倍计算；第二种是双休日加班按2倍计算；第三种是法定节假日按3倍计算。2、双休日算加班，平时有事请假不能多扣工资，只能按正常工作的工资予以扣除。《中华人民共和国劳工作加班没有加班费的问题
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
