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企业歇业遣散员工,为了不给遣散费,要求员工正常上班,付当地最低标准工资1960。这个做法合理吗

劳动争议福建 福州2024-10-31 14:14
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私人企业关店,遣散费

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

企业不给员工有事请假

元旦、五一、国庆都是法定假,全体劳动者都应享有的。若用人单位在此时加班,应与劳动者协商,并按百分之三百支付加班费。若劳动者的这些合法权益受到侵害,可去劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 原问题:《如果企业不给员工该有的带薪休假该怎么办?》

你好,我想咨询下企业辞退正常上班员工,除了结清工资,需要支付给员工什么补偿金吗?

问:公司解雇我是否需要支付经济补偿金? 昨天我们人事找我谈话,说我工作不积极,并指出了我办的几件事情出的问题(这些问题我自认为本不是我的错,但领导要怪罪到我的头上我也不想争辩)。 公司能够解雇我的理由有哪些啊?就公司人事说的几个问题算解雇我

企业给员工无期限放假,没有最低保障工资

可以,但是必须国家法律规定。可以参考《安徽省工资支付规定》 第二十七条 非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的,用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有

你好员工自离不给工资合理吗

需要发。 我国《工资支付暂行规定》第9条 有当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。 离职员工当月的工资,公司应该在办理完离职手续后一次结清,但很多公司经常按照以往发放工资的习惯,在次月或

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  • 崔律师思路清楚,回答直接

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    2024-04-20 16:46:50
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