不让辞工应该怎么办
劳动争议广东 佛山2024-09-28 14:25
律师回复
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月帮助201720人辞工不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职，为不支付工资找到借口。1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。 原问题：《工厂不给辞工，我该怎么办？》回复于 2023-02-03 05:59:16 -
相似问题解答
老板不让辞工怎么办？
竹子答案：你要辞职，老板不愿意，这在目前很是正常的，一是说明你做的不错，二是老板找员工目前很难。关于你提出到劳动局告他们，目前我国仅仅是法制初级阶段，很多时候，很多法律就是执行很难，这就是现实。你当时进企业时，是一定签订合同。现在要兑现就是公司不让辞工怎么处理？
.请保留您的工作服、工作证或是打卡记录啥的（虽然您没有签订劳动合同，走的时候与店长说一声（就说我已提前30天提交了辞职申请，记得要设置好日期）只能是请人协助，或是偷偷地录，你还是要录音或是录像（同样记得要设置好日期），不要理他，直接拿到当地辞工不让走，工资不发
正常离职公司不发工资，不让走，公司违法。劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面原因是身体不好主任不让辞工
辞职是有法律保护的。你只要书面申请，提交领导签字，30天后可以离职的。领导没有权利不给你批准的，哪怕不批准也让他写出理由。你也可以跟领导谈话时录音下来，30天后你离职便是。如果公司为难你或者扣钱之类的，可以凭借上述材料到劳动仲裁委员会申诉的相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
