公司因三年疫情效益不好，经营困难，想全员降薪降低人工成本，有什么法律风险吗？
劳动争议辽宁 大连2024-11-21 15:14
相似问题解答
房地产企业，效益不好，准备员工全员降薪，有什么要求
这个属于公司与员工之前协商的范畴，还没到法律层面。如果公司要辞退你而提出这样的补偿方案，我可以回答你：不合法，公司作为法人的主体，无论是更名还是换股东和管理层，它都不会改变，所以你的工龄该从你在公司工作的第一天算起（最好有社保和合同的举证）您好，请问北京的公司以疫情期间效益不好为由降薪，员工怎么处理？
罢工，一般事出有因，请先行对自身管理制度或薪酬制度进行检查，以确认是否出现违规或不合理的企业政策或条例；向罢工组织者（或该管理人员）详细了解缘由，以便采取适当应对措施，并与其充分沟通，进而达成共识；及时组成应急专项小组，拟定解决问题的计划及轰趴馆经营的法律风险有什么
需要相关营业执照企业因效益不好给我放长假不给补贴
企业因生产不饱和导致效益不好，祸及员工要经常放假。这是周期性企业常有的事。问题在员工放假期间的待遇如何计算？企业遇到暂时的困难，员工在一定程度上应与企业同舟共济、共渡难关，故相应的减薪是必然的，效益好的时候老板再给大家加发奖金。那么放假期间用人单位因效益不好内部整顿裁员，需要赔付员工什么？如果用人单位采用内部调岗可以不同意吗？
【生产经营 发生困难 裁减人员 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第四项规定：需要裁减人员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，可以裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 原问题：《公司因效益不好要裁员，请问被裁员工可以得到相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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