公司大年初四就上班，合法吗
劳动争议安徽 合肥2024-11-21 17:11
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月帮助201720人工厂放假多长时间不能仅仅看春节期间的假期，而应该综合全年的休假进行评判，。部分岗位（比如政府，消防等）春节期间需要加班值守等业务需要的，可以进行适当的调整。全年放假不少于国家规定应该就没有什么问题。 原问题：《工厂新年放四天假 请假又不批 年初四上班按正常班算 工厂属于违法吗？》回复于 2023-02-03 05:52:48
相似问题解答
春节假期到初六初四强制上班不上班算旷工了合法不
春节7天是法定节假日，但是如果确实需要加班需要支持三倍工资，无法安排休假的还应该安排节后补休。因此你老板的做法不合理但合法。追问：那像我们服务员也应该有法定节假日？我觉得春节七天都应该算加班工资 可只有初一到初三有，不太合理。你觉得是不是这我们公司国庆上班只发平时的工资如果不上班就扣465元这样合法吗？
劳保局会受理。企事业单位的法定假日为3天，如果上班则有权利取得相应的劳动报酬（加班工资），若不上班就没有加班工资，不存在扣工资的说法。去投诉一定会胜的，但是实际情况有让人很不好说，因为你和公司对着干（说通俗点），也许面临的就是被解雇，但是公你好我能问下企业公司可以把这个月的礼拜六可以调到大年初四吗这样做和法吗还有就是我要请假回家过年领导不批假要我强行多上几天班这样合理合法吗
财务流程 每个财务人员都应该了解此流程，更应该了解相关的财务软件，目前稍有规模或管理水平高一点的企业均采信息化管理，你应该知道如何使用软件和如何设置，只要凭证制作正确，其余一切由计算机完成：凭证-汇总-明细账-总账-各种报表等。首先来公司强制要求员工国庆节到公司上班，这个要求合法吗
所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班上班忘记打卡，公司不合法支付工资
由于自己的疏忽，忘记打卡，没有工作出勤记录，不算工资，我想是合理合法的。但是针对这种情况，公司应该给予员工申诉的机会及途径。要是没有，也只能说现实给你自己上了一课。不要去纠结了，下次不要再犯就好了。 原问题：《请问，上班忘记打卡，没有算工资相关法律热点
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