上班期间突发脑出血疾病，
劳动争议广东 东莞2024-11-21 20:43
律师回复
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月帮助201720人1。该工人不愿与工厂签订劳动合同，与厂不存在正式的合同制员工劳动关系，因此仅为雇工关系，不存在工伤、待遇及赔付问题。就是按工伤条例也仅对发生死亡的“视为工伤”处理。2。雇工关系的人员在岗位上突发疾病导致伤亡的，雇主没过错情况下没有赔偿的责任，诊疗自负。雇主可从道义出发给予一定的经济支持。3。根据你的叙述似不存在过错，且已经从道义出发给予客观的经济支持，已经可以了。综合以上所述，这件事情作为厂方来讲已经尽到人事（没有责任），可以结束。如果家属或本人不服，可让其上诉，由法院裁决。 原问题：《在厂工作时突发性脑溢血,算不算工伤?应如何赔偿?没有签订劳动合同要怎么处理?》回复于 2023-02-03 05:45:34
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你好我想问哈上班期间突发脑出血是否算工伤？
展开全部工伤保险条例：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因工作期间突发脑出血公司有无责任
工作时间里面，突然发生脑出血，如果没有死亡的话，就不属于工伤的，但是如果用人单位未依法参加社保的话，导致你受到医疗保险损失的，可以要求用人单位支付赔偿的。 原问题：《工人在上班期间突发脑出血工厂有没有责任》你好我问一下，在单位上班期间突发疾病，单位有责任管吗
上班期间突发疾病单位的责任：如果即不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，更不是职业病死亡的话，单位不负责任，只需给予一般的丧葬费用即可。 如果是上班时间发病，死亡时间在48小时以内（可以不是上班时间），按下列规定 1、按《工伤保险条例》在工厂上班，吃早餐的时候突发脑出血，公司不负责怎么办
根据《劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》（劳办发（1994）177号）和《劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》（劳办发（1996）133号）的精神，劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病的，通常不按工伤处理工作中突发脑出血
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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