公司与我单方面解除劳动合同
劳动争议北京 北京2025-04-01 21:49
律师回复
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月帮助201720人广东胡律师：补充回答;劳务合同的话就更麻烦了,劳务合同是不受[劳动法]保护的,即使现在你的同事上诉了单位也是有权不录用到退休的,最多赔偿她一年补1个月工资,劳动法里面没有强制要求用人单位必须录用劳动者.1、合同期内解除劳动合同的话，单位就是违法的，当事人可以去申请劳动仲裁；2、这个主要看他的工作年限，一年补1个月经济补偿；3、申请了仲裁那肯定是没有挽回余地，对于企业来说是最忌讳员工去跟自己打官司的，没有哪个企业会留一个跟他打官司的员工干活，企业宁可赔多点钱也不会留下来，这势必是会影响到军心的；4、录音证据如果当事人不知道的情况下录的，在证据采纳方面是要经推敲的；5、申请仲裁胜算有多大这取决于当事人的仲裁能力和是否委托律师，法律人人平等，不会直接宣布哪一方失效的。 原问题：《公司单方面解除劳动关系》回复于 2023-02-03 05:43:36
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公司单方面解除劳动合同
公司单方面解除劳动合同是错误的。应首先同公司沟通，明确解除合同的原因。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果经过与公司协商同意解除合同，则公司应根据在公司工作年限，每满1年发给他相当于1个月工资的经济偿金，最多不超过12个月；公司单方面解除劳动合同
申请劳动仲裁维权要求支付补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询公司准备单方面解除劳动合同
公司单方面解除劳动合同是错误的。应首先同公司沟通，明确解除合同的原因。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果经过与公司协商同意解除合同，则公司应根据在公司工作年限，每满1年发给他相当于1个月工资的经济偿金，最多不超过12个月；公司单方面解除劳动合同
可以要求赔偿公司单方面解除劳动合同
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
