五险一金可以劳动仲裁吗
劳动争议广东 广州2024-11-23 23:52
律师回复
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月帮助201720人是这样，关键是你申请调店的举动怎么认定。这里可能存在争议。第一，如果认定为单位认可你申请调店，然后降你级别，是单位的过错，你可以申请仲裁，要求恢复级别，也可以辞职，要求单位给予补偿金（半个月工资）；第二，如果认定单位将降级别作为认可你调店的前提条件，则本身没有错，也可以理解为如果不降级别就不同意你调店，单位是可以不同意你的调店申请的，这就对你不利了。但总之单位不给上五险一金是可以要回来的。关注微信公众号：云律说事儿，获取免费法律咨询。 原问题：《可以劳动仲裁吗》回复于 2023-02-03 05:41:00 -
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劳动合同五险一金
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件公司未交社保 五险一金 已经辞职未离职 想申请劳动仲裁
劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿 工资 补缴社会保险。 法律规定： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月不教五险 劳动仲裁
可以要求支付补偿金。具体情况可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件工作一年半未签署劳动合同未缴纳五险可以劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询您好，劳动仲裁，疫情期间断交五险
去仲裁告五险一金 一般公司能给补偿不会超过60日。 劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至法院： 1.人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结； 2.人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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