公司突然通知降薪了，怎么办
合同纠纷北京 北京2024-11-21 08:29
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公司没有通知，就降薪了，需要劳动仲裁
公司无故降薪，可以申请劳动仲裁，如果合同中约定了工作岗位和工资，用人单位调岗降薪应该与劳动者协商，并签订变更协议才可以，否则属于违法，劳动者可以申请劳动仲裁解决。用人单位的行为不合法，用人单位无故降薪，劳动者可以向劳动部门投诉，用人单位需要公司恶意降薪不提前通知
您好： 根据你的描述以及法律的规定，公司应该按照劳动合同约定的工资标准来发放工资的，不能克扣工资的。否则是违反劳动法的，可以向劳动监察部门进行投诉举报。 原问题：《公司突然降低了工资,没有提前通知,是否违背劳动法》公司调岗降薪怎么办
问问你们公司其他的销售人员1300应该只是一个基本工资吧，可能提成会很丰厚的，再说了，做业务都是拿的提成工资~~问问老销售人员情况吧，然后再决定。不过，我们公司其他部门调入销售部都是涨工资的。。。。。 原问题：《公司岗位调整降薪怎么办》公司通知降薪，请问一下可以要求公司赔偿吗？
如果无故的话，是可以的。但是你要先考虑清楚，比如你是不是愿意出律师费和公司周旋，比如这个做法对你以后的工作和前途会不会有不好的影响。说直接点，公司不太喜欢闹事的人。 我建议最好还是找个方法和公司商议，给公司和自己都有个台阶下。不是说我是个容相关法律热点
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