劳动合同协商一致，可以不发邮件吗
合同纠纷北京 北京2024-11-23 10:21
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月帮助201720人劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章已经生效，是有效的。但用人单位没有将劳动合同交给劳动者违反了《劳动合同法》。劳动者有权通过向劳动监察大队投诉，要求劳动行政部门责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位给予赔偿。相关规定如下：1. 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2. 《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。注：用人单位和劳动者连续签订了劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同，用人单位应当依法和劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 原问题：《劳动合同员工的字都签了，但没有发给员工有效么？》回复于 2023-02-03 05:32:52
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劳动合同提成不发
您好，您可以提起劳动仲裁。您好 公司给邮件发送了 劳动合同解除终止协议书
劳动合同到期公司与劳动者终止劳动合同，公司需付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于你好没签劳动合同员工放假期间不发工资可以吗
当然应该给了，是一个月最低工资。不缴纳保险是违法的。你可以依法主张的权利：1.要求公司补发放假那个月的工资。2.要求公司补缴社保。3.你可以直接解除劳动合同，并依法要求公司支付经济补偿金，根据你的工龄折算为一个月工资。第三十八条 用人单位有没有签劳动合同，离职老板不发工资
未签订劳动合同，被迫辞职老板不发工资你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。 我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违公司想辞退我，给我发不合理的不从工作安排的警告邮件，这邮件我可以不回吗？对后期仲裁有没有影响
变更劳动合同应与劳动者协商一致，变更劳动合同。不能达成一致，可以解除劳动合同，但应给予经济补偿。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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