我在单位工作了七年一个月现患肝癌病假治疗期己六个月，现要辞退，问补偿金怎么算。
经济纠纷2025-01-18 08:41
律师回复
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月帮助201720人1：我的病假可以休多长时间，对癌症患者（但不是癌症复发病症）有何特殊政策吗？——享受医疗期，根据工作年限来计算。2：病假期间的薪资是如何计算？——80%3：公司要求降职是否合理，我有依据不同意吗？——公司合理。4：如果公司要求我离职，补偿金如何计算？癌症患者是否可以拿到医疗补偿？如果能拿到，应该是多少？——按年限计算。5：如果补偿仅是以前期的12月平均工资计算，我病假期间的工资明显低于正常工作期间的薪资，这样是合理的吗？ ——按正常标准计算。建议请律师帮助处理。 原问题：《癌症患者休假时长及辞退补偿问题求助》回复于 2022-11-23 13:00:46 -
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我是乙方，外包工在一单位的辞退经济补偿金年限怎么算
是从你正式进厂那天开始计算。 以下为劳动法相关条款。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工您好， 员工工作了15个月， 如果要辞退， 应该怎么算经济补偿金
违法辞退是2N ，该员工是工作了15个月，也就是需要赔偿3个月工资我在单位工作了七年，今天被开除了，我能向单位要保存吗
用人单位辞退劳动者（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补你好，职工在患癌治疗期，用人单位解除劳动合同是否违法？
在法定医疗期内的，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同，否则就是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿事业单位的临时工，工作20年，现要被单位辞退，单位目的辞退，但不出辞退证明，要求和第三方劳务公司签订，不补偿！
不是劳动者的原因，被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿或补偿。 一、用人单位辞退劳动者，有符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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