你好，请问，我还有一年半退休，公司于今年12月宣布停工，按最低标准发放合法吗？
劳动争议广东 中山2025-04-02 13:36
相似问题解答
出差遇疫情防控期间公司只按公司所在地政府最低标准工资发放合理吗？
疫情期间公司降工资合理，但需要同员工协商处理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资你好，我们单位一直按最低标准缴纳公积金这样合法吗
不仅仅是不合理，而是不合法。请参阅《住房公积金管理条例》的如下规定：第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金你好！退休返聘受伤鉴定十级，怎么赔偿，停工留薪期的工资怎么发放
返聘是否缴纳工伤保险 您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状，准备证据材料和诉讼时间流程，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。你好，我请问一下在职期间春节放假，公司按照当地工资最低标准发放合理吗？
要看你们劳动合同关于工资怎么约定你好我想咨询一下公司提前放假出法定节假日以外的休假按当地最低工作标准发放合法吗？
第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
