外包工资已北京最低工资标准缴纳五险一金
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病假工资按最低工资标准的80%发放,含五险一金吗
您好!病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按北京五险一金是强制的吗
“五险”指的是五种保险,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这合同不续签,五险一金缴纳为地区最低基数缴纳。
山东省确定2021年度社会保险费个人月缴费基数的下限为3746元。北京市2021年度企业职工五项社会保险月缴费基数下限统一为5360元,安徽公布2021年社保缴费基数下限为3429.11元。由于社保缴费基数不仅会影响我们的社保待遇,而且还会五险一金未缴纳导致没有亨受生育金,失业金
1、以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%;工资拖欠五险一金不交
拖欠工资未依法缴纳社会保险,属于违法行为。劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施: 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以未按时足额发放工资和未依法缴纳社会保险为由,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。 原问题:《企业拖欠工资及五险一金,我相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
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