在吗你说在国家单位里不是我干的领导要我干合法吗
劳动争议海南 海口2024-09-28 20:46
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我今年53，在公司己干6年，现在领导说年龄大，叫回家
根据劳动合同法的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动我在单位干的好好的，然后他给我换岗位，我应该怎么办？
网友困惑：我是保险公司的一名内勤。在今年初参加了总公司的组训岗位培训，去培训前和公司签有培训协议，约定要为服务公司满2年，否则要按 服务时间赔付违约金（目前为一万余元），但协议上没有关于培训结束后一定给予组训岗位的条款，不过在分公司、总公司中介说按照合同干不满30个工作日压的工资不给合法吗
这种霸王协议不要轻易签，不管干成干不成，出现纠纷人家都会拿着协议说话，吃亏的都是自己，人家公司没有任何损失，如果是你本人的原因导致扣工资，那也是理所当然，毕竟工作不养闲人。 原问题：《打暑假工，中介要求签一份协议，没做满要扣30个小时工资，你好！我是405O职工，我在城管局刚干满一年，单位要调我去园林，我不想去。他们说要辞退，我想了解一下。
保险无论你放弃不放弃，都是单位应缴的。换句话说即使你要求单位不交保险，单位也不能不交。你如果想撕破脸和单位闹僵，手上有证明存在劳动关系的证据，可以投诉或劳动仲裁，从此单位就得跟你签无固定期劳动合同。你如果还想在单位继续干，既然都干了这么久，你好 公司不辞退你 又把你的工作全部交接出去 让你没事干 这样是合法的吗
这种情况坑的人非常多，如果你没违反规定的前提下，公司无论是不续签合同还是辞退必须要有补偿金的，基本上是N 1模式或者N 3，也就是说工龄×平均工资 1个月的底薪，如果是你自己离职是没有的，现在人事部是怎么通知你的，要搞清楚再说！一般辞退最好相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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