劳务纠纷怎么咨询
劳动争议山东 临沂2024-11-22 00:56
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月帮助201720人你先确定是劳动合同、劳务合同、劳务派遣合同劳务合同所有条件是双方可以协商的，不受劳动合同法约束如果是劳动合同或者劳务派遣合同，受劳动合同法约束，其中劳务派遣合同有纠纷是找派遣公司不支付加班费、之前不缴纳社保，都可以作为按劳动合同法第38条辞职理由补偿金按离职前十二个月平均工资做标准，包括所有货币性收入平均《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 原问题：《劳务纠纷咨询》回复于 2023-02-03 05:09:14 -
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你应当将你的问题细化，否则别人无法就一个笼统的问题提出解决方案。劳动纠纷如果你自己有的是时间，也清楚法律法规，可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁，劳动仲裁不服劳动者还可以向用人单位所在法院提起诉讼。由于劳动法律法规体系庞大，建议向律师寻求帮助。法律劳务纠纷咨询
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