法定节假日不给三薪也不给三假
劳动争议河南 鹤壁2025-02-22 08:27
律师回复
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月帮助201720人另外不管你有没有签订劳动合同，只要不交五险，都可以随时通知单位（因为没有按时缴纳社保）走人走的时候要对单位说明是这原因走的（因为没有按时缴纳社保），这样单位还得给你补缴养老保险等，如果是你的原因不想签订劳动合同，是你违法在先，法定节假日有哪些。单位是随时都可以让你走人的，如果你还想要这份工作的话，就必须签订，你知道2011年法定节假日。这样对你有利至于加班工资是一定要给的，没有给的话，到走人的时候（追溯期为二年）可以投诉单位扣克员工工资祝你工作开心不签合同本身就是单位违法，不支付加班费单位也是不对啊，法定节假日3天应是300%工资，其他是200%的工资，不成搜集证据去告他。 原问题：《法定节假日不放假？又不给三薪我能怎么办？主要是我没签合同》回复于 2023-02-03 05:06:26
相似问题解答
法定节假日不给三倍工资
如果你们公司一直以来都是这样的话，那么你们老板就根本没有这方面的意识和打算。那你就只能节假日拿平常工资了。你进公司前一定要弄清楚公司的福利待遇问题不然会吃力不讨好的！节假日三倍工资不给最起码也给个两倍工资吧！你们可以向老板提一提建议啊。这可您好，请问试用期节假日不给三薪合法吗？
不管是试用期还是正式员工，在国家法定节假日都有资格享受三薪待遇，也可以享受调整休假。只要员工与企业签订了正式、有效、合法的劳动合同。员工有权享受国家法定假日，这个适用于所有企业、事业、政府机关。至于加班工资，这个属于你们公司老板对法规的不重食品厂上班法定节假日不给三倍工资 说厂子就这么规定的
您好！劳动法规定，法定假日加班，即使给予补休也得支付三倍工资。建议如下：电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。以上，谢谢！ 原问题：《如果工厂不履行法定节假日三倍工法定假上班没有三倍工资
依法维权按照人社部解读，2019年的2月5日（初一）至2月7日（初三）为春节法定节假日。也就是说，只有在初一、初二、初三当天加班的，才能有3倍工资哦！按照规定，用人单位在此期间安排员工加班的，应按照不低于劳动者本人日/小时工资的300%另行您好， 您好，法定节假日公司不放假，而且强行加班，还不给三倍工资，这件事怎么处理。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
