派遣公司用临时工协议逃避法律责任
劳动争议广东 广州2024-11-23 09:28
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月帮助201720人这样做的目的可能有以下目的： 1、企业上级主管对编制有限制，为了控制人员增长而采取的对策； 2、为了规避一些法律责任，比如安全生产方面的责任，与劳务派遣公司签订合同，一旦发生事故其法律责任有劳务派遣公司承担； 3、上级控制企业工资总额，为了减少工资总额而采取的对策； 4、对于个人来说，只要你感到用工单位的工作适合你，管理规范，为你缴纳社会保险和公积金，其他福利还满意，应该影响不大。 原问题：《签的劳务派遣合同!公司是在躲避新劳动法的哪几个方面？》回复于 2023-02-03 05:04:49
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你好，临时工如果拿不到应该找劳务派遣公司还是找工厂呢？
公司不发劳动者的合法工资，如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者到劳动监察部门进行投诉说可以主张合法权益的，劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 原问题：《想问下临时工拿不到工资找劳动局有用吗》临时工，工资是劳务派遣结还是用工单位结
如果是小时工的话，工作单位和派遣单位结算。然后派遣公司支付你工资。但是你需要看看你和派遣公司签订的合约。如果像你这样10天不做的。我不太清楚你是否可以拿到工资。 原问题：《小时工的工资是由雇主给发还是由派遣公司给发》行政单位用临时工通过劳务派遣用工，第三方签订合同，有法律条文规定是合法的吗
一、据《劳动合同法》的规定，企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。二、三种用工形式的区别在于： 1、全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的，只存在两方关系；而劳务派遣用工存在劳务公司以合伙人协议逃避交社保违法吗？
不管合同怎样签，只要不缴纳社保才是违法的。在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。 原问题：《公司为了逃避社保养老劳动合同一年一签合法吗》与劳务派遣公司签订劳动协议，协议未到期想要提前离职，用人单位和劳务派遣公司都不放人，对了我是通过单招面试被大学录取的学生
试用期提前三天，合同期提前三十天书面通知劳务派遣公司辞职派遣公司通知用人单位和用人单位交接，所有离职手续找派遣公司办理《劳动派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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