每月的20号发放工资是不是就是押了20天的工资。
经济纠纷2025-04-04 10:38
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工伤，的工资是不是全额发放
展开全部1.你没有说清楚什么时候的工资?2.你所谓的全额工资包括什么?.............................如果是劳动部门确认工伤,且在停工留新期内,受伤职工可以得到受伤前12个月的月均工资.(实得工资)后面就是实得工资公司合同规定每月10日发放工资，现在通知调整为15日发放，合法吗
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资押一付一并且每个月最高只发放百分之80的工资，还有百分之20不给发放
。。。。。。别听楼上瞎掰。按照劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你公司这样做在法律条例上是有根据的。具体发放的工资标准有没达老板克扣工资，少发工资，不按原来谈好的工资标准发放
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
