未依法签订劳动合同拒支付劳动报酬
劳动争议江西 赣州2024-11-21 22:51
律师回复
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月帮助201720人你的问题的关键在于:1. 你用什么方法证明你从哪天开始在这家公司工作?2. 如果没有劳动合同,是否有聘用通知书等证明你开始工作的时间?3. 法律条文很明确,但你要证明你在该公司的上班的时间. 原问题：《用人单位未签定劳动合同,辞职后拒绝支付约定好的薪酬怎么办?》回复于 2023-01-01 22:54:50
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入职公司未签订劳动合同，公司不支付劳动报酬
申请劳动仲裁维权公司未与我签订劳动合同及依法缴纳社保
你可以向公司主张未签订劳动合同双倍工资 和其他主张 您好如果您想获得更加详细的服务，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。公司未依法签订劳动合同，申请劳动仲裁
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助未支付足额的劳动报酬
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分未签订劳动合同，拖欠工资，未交社保，可以依法获得拿些赔偿
这个问题比较长，我给你慢慢说：1. 无合同；这个新劳动法有明确规定从2008年开始执行。应该是从2008年到现在给你妈双倍的工资补偿。2.未缴纳社保；劳动法和社保法都有规定；应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理；如果社保局不能相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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