密室受伤要求赔偿
损害赔偿浙江 金华2025-02-21 01:39
律师回复
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月帮助201720人1、存在劳动关系，而且未签劳动合同，劳动者有权让你支付从第2个月开始以后的双倍工资。2、属于工伤，可以私了也可以诉诸法院，如果对方狮子大张口，你可以申请伤残鉴定，通过司法程序解决，根据伤残鉴定赔偿，像你员工这种情况，估计是10级（最低级），十级最多2000块的精神补偿，然后一级加2000（我以前在法院时是这样的，不过各地方可能不一样，还要看法院是否支持对方的精神赔偿）。还有一些其他的补偿，比如住院费（已付，不过可能有后续治疗费）、误工费（已付）、营养费、伤残赔偿金（按伤残等级来），基本上就这些。3、另外有一点，如果你可以证明员工在工作中存在重大失误或者是故意，则可以减轻甚至免除你方的赔偿责任。4、如果你跟员工投保了工伤保险（五险一金或者部分投保），则可以报销一部分。 原问题：《店里员工受伤要求赔偿，应如何处理？》回复于 2023-02-03 04:44:27
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脸被受伤后怎么要求赔偿
首先要分清责任,作为监护人,对三岁的小孩子因此而受伤,是有责任的,其次如果广场管理方存在设计的缺陷及管理的失误,那么也应该承担相应的责任,赔偿项目及标准按照人身损害赔偿司法解释计算,如有其它疑问,可面谈,或者委代理诉讼 原问题：《面部受伤怎在工地受伤住院要求赔偿损失
因工受伤由用人单位承担工伤保险责任，但是，在建设领域，转包、违法分包普遍存在，转承包人、违法分承包人很多都是自然人，他们不是劳动法上的用人单位，通常被叫作包工头。因此，雇员与包工头之间形成的不是劳动关系，而是雇佣关系。那么受雇于包工头的雇员上班过程中受伤怎么要求公司赔偿
工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地个体小店员工受伤，看好了！他那边要求赔偿
1、存在劳动关系，而且未签劳动合同，劳动者有权让你支付从第2个月开始以后的双倍工资。2、属于工伤，可以私了也可以诉诸法院，如果对方狮子大张口，你可以申请伤残鉴定，通过司法程序解决，根据伤残鉴定赔偿，像你员工这种情况，估计是10级（最低级），跟私人老板干活受伤了可以要求对方赔偿吗
你已经和老板构成了事实劳动关系，虽然没有签合同而受伤，但已构成了“工伤”的必须要件，他必须给予你所有的工伤待遇……如不给，可到当地劳动监察部门投诉申请解决就行！ 原问题：《给个体老板干活受伤能得到赔偿吗？法律上有规定吗？》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
