在培训机构(托管班)上班8个月有余，一直没有签订劳动合同，年底被公司无理由辞退，可以得到什么赔偿？
合同纠纷陕西 咸阳2025-04-01 12:12
相似问题解答
我在a公司上班一年多没签劳动合同被辞退，但是医社保是b公司缴费的。被a公司辞退也没有签订劳动合同这种情况对方可以以我在其他公司产生劳动关系才不与我签订劳动合同为理由吗
在公司上班有差不多一年半了，但是没有签订劳动合同，现已被公司辞退，请问能够获得赔偿，当然能获得赔偿，而且可以获得两笔赔偿，一笔是没有签合同的赔偿金，一笔是辞退的赔偿金，没有签合同是一倍工资赔偿，辞退是3个月工资赔偿。只是需要相关证据。 原问公司未签订劳动合同，无原因辞退我，我在该公司做了15年，我应该得到多少赔偿？
工作十五年？可以要求经济赔偿在公司工作了三个月。没有签订劳动合同。没有交五险。而且被无故辞退可以申请补偿吗？
根据劳动法你可以得到以下的赔偿:无故解雇你可以得到经济补偿的.你工作不到半年可以得到半个月的工作补偿.你工作3个月没签劳动合同,根据规定,公司在1个月内必须签劳动合同.没签合同,就要进行经济赔偿,赔偿的方式是你可以在1个月后领双倍的工资.也您好，上班8个月被辞退
可以要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资，不行可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期在公司7年，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，能得到什么补偿
1、你在公司工作七年，公司却没有与你签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，但最长不超过11个月。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
