疫情停工半个月工资也扣了一半的底薪这个合理吗？
合同纠纷浙江 杭州2024-11-21 13:50
律师回复
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月帮助201720人疫情期间公司降工资合理，但需要同员工协商处理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 原问题：《疫情期间公司降工资合理吗》回复于 2023-01-02 13:55:07
相似问题解答
离职后公司扣了一半的底薪
可以申请劳动仲裁追回工资不发，疫情期间底薪也不发
可以。但是这种延迟的话，必须要和劳动者进行合理的商量，最迟也不能够超过下一个工作工资的支付周期，这是根据国务院关于疫情期间工资发放问题所作出的规定。 原问题：《疫情影响工资延迟发可以吗》我是做隧道的，做的包月工资。因疫情公司停工了。还有工资吗？
疫情延迟复工期间有工资。 在疫情期间用人单位停工停产的，停工停产在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，如果超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活工伤期间停工留职工资只发底薪对吗？
1、发生工伤公司在一个月内申报，个人在一年内申报2、工伤期间工伤工资为受伤前12个月的平均工资，是工资的总额，不管加班费这些，所以你可以把你受伤前每个月的工资总额加起来平均，再除以12就是你每个月的工伤工资3、伤残鉴定是在康复后再作，如果你疫情隔离公司发放工资底薪，复工后用加班抵扣工时合理吗
工时因疫情停工，公司是可以让员工集中休年假的，加班费除了节日加班3倍工资不能调休，休息日加班是可以安排调休的。也是可以扣除的。企业用工风险管控推荐京顶（EDP）企业企业数字管理平台可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制相关法律热点
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