口头工资跟发放的实际工资不一致
劳动争议浙江 宁波2025-02-23 14:45
相似问题解答
工资和实际工资发的不一样而且少发工资
实发工资应该扣除五险一金和个税，所以会低于合同中约定的工资，如果扣除后还低，就属于违法，你可以要求用人单位补齐，或可以以未足额发放工资为由，提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。 原问题：《如果实际工资比劳动合同上的工资少怎么办》我和老板口头协议定工资，及发放要求，但过后老板不对现
按法律上来说,从你打工开始,就已经建立了事实的劳动关系在那,如果实在要闹大,不是没理由,不过这种的很难处理,而且工资也是口头协定,不好说,你只能和他讲讲道理了,不过一般来说没用! 原问题：《老板与我商定工资后（口头），不如数发放（他不承认了拖欠工资，劳动合同工资与实际工资不符合
可以申请劳动仲裁实际工资可以提供工资卡流水来证明，或者要求单位出具会计凭证证明。否则就以劳动合同为准但是劳动合同工资约定不能违法法律法规的规定《劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳我公司签订合同前口头承诺工资与发放工资不符
1、可能真的是为了避税，但是这种事情有一定的风险。也就是说，万一将来真按照合同来付给你月薪，你也没什么办法。所以，签与不签，得视公司信誉情况，和别的同事聊聊，看看他们的工资都是个什么标准。2、附加合同应该是属于劳动合同不可分割的一部分，如果相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
