公司解散的赔偿问题
劳动争议内蒙古 通辽2024-11-21 21:28
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月帮助201720人劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题：《有关公司解散对员工补偿的法律问题》回复于 2023-01-02 21:34:51
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劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的解散公司员工需要怎么赔偿？
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劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的请问因为公司经营账目等问题股东想申请解散公司需要怎么做
你们应该组织股东开会，经过代表三分之二的表决的股东会通过解散决议，公司就可以解散了。解散后要进行清算，在清算的过程中，如果发现资不抵债，就要到法院申请破产了。另外，如果你们股东有证据证明，是少数股东滥用职权，弄黄的企业，你们也可以直接起诉这解散部门，申请工资赔偿
就看你答的合同是不是明确规定了你的部门和职责，还有合同中有没有对你工作的调整作出相应的规定。如果没有，属于公司单方面违约，公司应该按标准给你补偿金。如果有相应的说法，公司根据经营的需调整你的部门，但职责和薪资仍然按原合同执行，这样是合理的。相关法律热点
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