要求补社保，补偿金
劳动争议福建 厦门2024-11-21 09:17
律师回复
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月帮助201720人1、首先你要清楚你没有违约。你可以依照《劳动合同法》第三十八条第三款的规定提出解除劳动合同，单位没有缴纳社会保险的劳动者可以单方解除劳动合同。不用提前30天通知单位，随时可以提出解除劳动合同。2、你有权利要求单位为你补缴社会保险。单位到社保中心为你缴纳部分，从你工资中扣缴部分，鉴于已经辞职，应当由个人缴纳的部分，你可以自己去社保中心缴纳。3、你可以要经济补偿金。补1.5个月的工资。依据《劳动合同法》第38条、第46条。4、没有赔偿金。《劳动合同法》87条规定，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付二倍于经济补偿金的赔偿金。但单位没有单方解除，是你主动解除劳动合同的，就不能适用该条规定。5、如果单位协商不能解决，你可以到当地劳动争议条件仲裁委会申诉，申请劳动仲裁。仲裁时效是一年。最好协商不成时，尽早进行仲裁。 原问题：《社保补偿金》回复于 2023-01-03 09:25:02
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可以以单位未足项缴纳社保为由解除劳动关系并要求补偿金吗
不能以公司未足额交社保为由提出解除劳动合同要求赔偿，《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。只有完全没有交社会的才能解除合同要求赔偿。如果公司真是未按规定足额交，你社保社保补觉补偿金
1、首先你要清楚你没有违约。你可以依照《劳动合同法》第三十八条第三款的规定提出解除劳动合同，单位没有缴纳社会保险的劳动者可以单方解除劳动合同。不用提前30天通知单位，随时可以提出解除劳动合同。2、你有权利要求单位为你补缴社会保险。单位到社保劳动争议，补缴社保，要补偿金，赔偿金。
劳动者“被迫离职”；用人单位提出解约；用人单位非过失性解约；用人单位依法裁员的；用人单位不续约；用人单位破产等原因解约；用人单位解聘拒绝订约劳动者；以完成一定工作任务为期限。以上这八种离职情形，经济补偿金一分都不能少拿。1、劳动者“被迫离职公司没有给我交的社保可以要求补交吗
可以要求补交没签合同没交社保主动离职可以要求补偿吗
1、为员工缴纳社保是公司应该做的，如果公司与你在合同中约定了工资中包含了社保费用，由员工个人去缴纳，且双方同意也是可以的。没有书面的约定证据，可以认为是公司单方面行为，你可以不认可。2、与劳动者在三十天以内签订劳动合同也是公司应该做的，如果相关法律热点
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