违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业的工作时间，可以合并计算为连续工龄（2022年新规），法律依据？
劳动争议云南 昆明2024-11-21 10:21
律师回复
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月帮助201720人对这种争议，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）和《对关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》（劳办发[1995]104号）的规定执行。即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。 原问题：《关于职工被开除、除名、辞退后工龄计算争议如何处理？》回复于 2023-01-03 10:25:03
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因违反劳动纪律被除名职工，除名前连续工龄与重新就业工龄合并计算（2022新规），法律依据？谢谢！
根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文规定：由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果母公司和分公司工龄连续计算吗？
母公司将部分业务剥离出来与外资合资成立控股的新公司。部分员工就到新公司工作，并在统一安排下与新公司签订了劳动合同。母公司董事长在开会时，口头承诺，原来在母公司的工龄，将继续在新公司里连续计算，但没有出具书面文件。请问律师：如何确认在这2家公乡镇几大员连续工龄视同缴费年限
近期网传“社保局通知:对灵活就业人员参保缴费对象，凡男性在1946.7月-1968.12月。女性1951.7月-1973.12月。出生时间段的村民可一次性补缴交社保，截止时间为10月底。” 此通知不是社保局发布，其内容与现行社保趸缴政策不符2009年之前在社区连续工作15年是否算工龄
一、工龄的概念 工龄是国家工作人员及企事业单位人员从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会 职业的工作时间。 一般工龄（劳动年限） 在1953年国家劳动部公布试行的《劳动保险条例实施细则修正草案》（以下简称《修正案》）中对一般请问签劳动合同，怎么把以前的工龄转入新公司，就是原工龄与新工龄合并，不是社保工龄，是工作工龄，以后仲裁时能有效的，
如果与上一次签合同的公司，签订了解除劳动关系的协议，或者单位要求劳动者从原单位离职后，再和新单位签劳动合同。 那需要先对原单位的工龄进行补偿，如果没有协商补偿，进入新单位后，原单位的工龄是不累加的。 新单位与原单位有无关联关系 不给补偿，直热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
