企业规定员工满三年才有年假三天，请问合法吗？
劳动争议浙江 湖州2024-11-23 14:15
律师回复
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月帮助201720人《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 原问题：《公司规定工作满三年才可以休年假合法吗?》回复于 2023-02-03 04:08:09
相似问题解答
公司规定年假和产假之间间隔5个月，合法吗
员工休了3个?月产假，她还享有当年年假吗？产假与年假冲突吗？这是许多工作女性所关心的问题。有的单位以年假规定：“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年的年休假”为由，不给休产假的女职工年假，这样有道理吗？ 针对这一你好，请问发放年假有规定吗
年假有法律规定。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 原问题：《年假有法律规定吗》你好，请问下 企业如果按照司龄算年假 这个违反劳动法吗
年假是法律规定的，但员工必须在企业中工作满一年才能够休年假。其中工作满一年，不满10年的会休5天的年假，满10年不满20年的员工会修10天的年假。所以只要员工在该企业工作满一年了就可以休年假，这里说的是工作的年限而不是司龄。而公司这项规定就请问，企业员工工作满2年后提出辞职，企业有补助吗？
1、在现在这公司工作两年了,现打算辞职,除非用人单位符合劳动合同法第三十八规定的情形，否则主动辞职是没有补偿金的。2、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或相关法律热点
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