公司因不再设置该岗位，提前解除劳动合同问题，赔偿问题，想咨询相关法律问题。
劳动争议上海 上海2024-11-21 15:28
律师回复
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月帮助201720人按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 公司解散，按《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条（六）项和第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿金的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴，加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。 原问题：《公司因撤销要与员工提前解除劳动合同的补偿？》回复于 2023-02-03 04:05:41
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房子是他们婚后单位的吧，而且是他们共同付款的，典型的夫妻共同财产（有协议的除外）。要20万则看他们的共同财产共有多少。应当二人协调或法院起诉分割共同财产。我国《婚姻法》第四十六条规定：“有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：你好 我想咨询一下非个人意愿劳动合同解除相关的问题
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补你好，想咨询下法律问题
公司对你进行培训，那不叫培训。 只有公司与培训机构签订了培训合同，培训机构到你单位培训或你到培训机构培训，用人单位支付了培训费用的培训才算培训。详见《劳动合同法》第22条和《劳动合同法实施条例》第16条规定。 解除劳动合同是《劳动合同法你好，想咨询相关法律问题
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