培训15/h，正式上班18/h，培训了两天我就走了还没有正式上班，请问这样有工资吗
劳动争议湖北 武汉2025-01-31 16:51
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请问我们干了暑假工 培训了四天 正式上班了一天 没有签订劳动协议 现在想离职 请问可以随时走人
从法律上说，虽然没有签订劳动合同，如果在培训期间已经给予一定的工资报酬、相关补助或上三险一金，且享有相关的公司员工的上岗证、培训证等证件，已经构成了劳动部于2005年发布的条例中规定的事实劳动关系，也就是说你已经与你的用人单位有了事实上的劳你好，请问我签了合同在试用期，参加了一场单位的培训，还没有正式上班不想去了需要怎么处理？要赔偿违约金吗
试用期劳资双方随时可以解除合同。《新劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报培训两天签订了一个保密协议还签了一个类似有工资的协议，好像是就业协议，不是劳务合同，那正式上班第一天离职会算是违约吗？
培训协议的签订，首先看企业是否有给员工培训的事实。如果有培训事实，那么你需要根据签订的协议来承担培训费用。 关于保密协议，也就是竞业限制协议，在你保守企业秘密的情况下，企业是要支付你经济补偿的，如果你违反了竞业限制协议，才会承担违约金。详培训两天公司辞退不给工资
首先，说下态度。理论上能但是有一个试用期问题。为什么说这个，关乎你，追回来的钱的多少。因为试用期的工资是比较少的。 在参加培训前是否已经签订劳动合同，劳动合同是否有关于培训期的说明。培训分两种，一种是岗前培训，意思培训是入职的前提，如果培我由于身体原因，没有到单位请假，来上班后，让培训，不让下井，我们下井才给发工资，这个培训他给不给工资
那你是没有上班对吗？如果没有上班那别人不发工资给你也是正常的啊，你这个公司也有特殊请假的，也会有假期的，但你没有走程序所以他们的做法，你只能接受。不是吗？以后有这些个情况，还是需要有程序的，不走程序那就是你的不对，没法追究了！ 原问题：《身相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
