固定合同期间，单位更换岗位，和原岗位相差较大，合法吗
劳动争议北京 北京2024-11-21 23:02
律师回复
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月帮助201720人员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。 原问题：《公司这样更换工作岗位是否合法？》回复于 2023-01-03 23:04:51
相似问题解答
劳动合同签订了岗位，公司一直更换我的岗位，且并非纯自愿更换
自己辞职是没有经济补偿金的，因为是你违约。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要工伤后原岗位不能胜任要求转岗单位一直不给安排
你父亲如果被确认在本单位患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力的话单位就不能解除劳动合同，如果不是单位就可以解除劳动合同。经济补偿金按你父亲在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你父亲支付经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年工伤复工问题，暂时干不了原岗位。
职工工伤后复岗,无法从事原岗位工作,此时公司应当依法与其协商调岗我是劳务派遣工，签订2年固定期限合同连续被派遣同一单位十多，受什么说法，能和用工单位签无固定期限合同吗
没有违反，你可以看一下劳动合同法中关于劳动派遣的规定 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位相关法律热点
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