劳动合同上面的问题
劳动争议广东 惠州2024-09-28 10:00
律师回复
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月帮助201720人1、2、4、 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 如果你们合同中约定了劳动环境、工资那么12都违反了，不过如果AB两公司都属于你签订合同的单位下属单位，而且合同中也没有约定具体工作环境那么这样调任的方式并不违反劳动法。 3、因为你们的劳动合同已经到期依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 所以你并不能得到赔偿。 原问题：《关于劳动协议上的一些问题》回复于 2023-01-04 10:04:50
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劳动合同方面的问题
劳动合同签订除了具备双方的信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款外，还需注意：（1）用人单位不得扣留劳动者身份证。（2）要写清楚工作内容和工作地点，以及是否咨询劳动合同方面的问题
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