保安12小时倒班月工作24O小时每天8天双休日算是上班吗？
劳动争议江苏 南京2024-11-21 11:26
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保安每天工作12个小时，超时加班费如何计算
用人单位克扣或拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的有关证据。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人保安工作，上班12小时 ，如果没有到政府部门备案是否可以索要4个小时的加班工资
现在保安一般实行的是不定时工作时间制 不过12小时工资才1000肯定是不行的 无论如何不能低于当地最低工资标准 不知道你是哪的 按750左右的工资标准来说 每天8小时 每周56小时就有16小时属于加班工资 算下来至少得1100多（按每天8小你好，工作大小周，每天上班8小时
月薪制1300元/月（工资=基本工资 加班工资 工龄奖），这样把加班费列入进去是不合适的，合同中约定的最低工资不能低于当地政府规定的最低工资，加班费不能列入的，因为不知道加班时间。工资=基本工资 工龄奖，这样倒是问题不大。然后：标准工时制是每天上班12小时违法吗？
属于违法了劳动合同法相关规定，但是单位只需要支付加班工资相关法律热点
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