欠薪不缴纳社保怎么
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月帮助201720人公司拖欠工资又没买社保的,可以未依法足额支付工资、未依法缴纳社会保险为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求支付工资、补缴社会保险。同时还可以请求解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 原问题:《公司拖欠工资又没买社保怎么办》回复于 2023-01-04 14:25:27
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1、首先员工社保应该按照当地规定即员工的真实工资额度来上。2、大部分企业不按照第一条的规定(只按照最低工资,或者取一个平均工资值)目前看也没什么问题,因为社保稽查不会每家组织都检查。3、这样做不合法,但是每人管,除非你自己举报或者提起劳动监克扣工资,不按规定缴纳社保
首先要弄清克扣工资的原因,是故意还是违反了公司的制度,如果是故意行为克扣工资不缴纳社保,可以到当地劳动监察大队去投诉,对投诉结果不满意的还可以到仲裁委员会去申请劳动仲裁。 原问题:《公司克扣工资和不买社保,可以去劳动局告吗》试用期不缴纳社保
1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。3、现在有很多单位之所以口头约定试用期,不缴纳社会相关法律热点
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