被公司压榨提成和工资
劳动争议海南 海口2024-09-27 15:26
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月帮助201720人1、如果是入职第一月，因到公司的时间原因不足月，工资=工资总数/21.75*工作日（这个工作日是要被扣掉双休的）2、如果足月并全勤：工资=工资总数3、如果足月但有请假：日工资=工资总数/21.75 工资=工资总数-日工资*请假天数（双休不算在请假天数中）不排除有的公司将21.75这个数字换成每月的实际工作日。这个是用来算日工资的天数，只要不存在缺勤，对你的总工资是没有影响的。基本上的公司不会用总工资除以30来算日工资。so，请假的工资是很贵的。哈哈。你所说的情况，是不合规定的。既用了一月的总天数，又用了实际工作日，可像劳动保障部门申请劳动保障或提出劳动仲裁。 原问题：《急急急，被老板压榨工资》回复于 2023-02-03 03:40:59
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劳动仲裁纠纷，公司不按约定发提成和工资。
1、雇员与任职公司在入职时一般应予签订劳动合同及相应协议，对薪酬方面会作出明确，双方凭以享受权利和履行义务；2、如题所述，除了应予考虑上述事项外，还应结合公司的薪酬制度及其他相关规章制度进行判断，双方是否存在违约或未予执行公司制度行为，通常老板压榨工资，怎么办
1、如果是入职第一月，因到公司的时间原因不足月，工资=工资总数/21.75*工作日（这个工作日是要被扣掉双休的）2、如果足月并全勤：工资=工资总数3、如果足月但有请假：日工资=工资总数/21.75 工资=工资总数-日工资*请假天数（双休公司欠我提成和工资，项目回款我没有给公司，这样一般怎么处理
你最好不要用这种方式处理工资提成的事。关于工资提成不兑现，这是劳务纠纷。就算你想用客户货款抵偿工资提成，那也得和公司协商一致才合法。如果一致扣的客户货款不返还公司，公司一旦报案称你侵占公司货款，会给你带来不必要的麻烦，明明你有理的事会变得很京东物流老板拖欠压榨员工工资
这个你要去公司官网反映，或者客服投诉电话，现在中国可以说很多企业是这种的，什么福布斯富豪都是压榨别人员工的汗血啊，尤其的那种工厂，员工工资三千，上班十二个小时，这些人都是资本家，没有人性可言。 原问题：《京东压榨员工血汗》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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