你好，单位没和我签农动合作、现在要辞退我怎么办
劳动争议江苏 南京2024-11-21 08:33
律师回复
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月帮助201720人你先要证明你跟企业已经建立了劳动关系,工资条\考勤卡\胸牌\经审批的请假条等,有了这些基本证据,你可以去申请劳动仲裁,仲裁机构不收费.搜集证据，申请劳动仲裁，要求支付自用工之日起超过一个月至一年的十一个月的双倍工资，补交社会保险。支付经济补偿金。可申请仲裁要求用人单位与你签订合同,并对未签合同期间要求支付双倍工资.没有签订劳动合同双方也同样构成事实劳动关系，单位也应按照劳动法规履行对你的义务，而不能随意解除。如果单位存在拖欠工资、加班费、保险等情况，建议你仔细搜集能够证明双方存在劳动关系的证据，例如工资条。进而通过仲裁维护自己的权益。要求支付二个月工资。首先举证,证明劳动关系,劳动待遇等事实,单位需要支付你在这段期间的双倍工资,仲裁解决 原问题：《请问,如果用工单位没有与我签订劳动合同，而随意辞退我，该怎么办?》回复于 2023-01-05 08:34:37
相似问题解答
我工作八年单位没和我签劳动合同，也没给我买保险
首先工厂未签劳动合同并不办理保险已经违反了《劳动合同法》，你可以收集工资发放存折，工资条，员工证，或者考勤之类证明你的工作年限和事实劳动关系，去劳动仲裁申诉，索取相关赔偿，如2倍工资，经济补偿金等。 提供《劳动合同法》的几个法律条款作为依我暑假实习的单位没有和我签实习合同
你好，按照劳动法的规定，当你作为学生的实习期结束后，如果用人单位继续聘用你在本单位工作，那么在实习期一结束的同时，就必须与你签订劳动合同，如果在你已经继续工作一个月的时间内，用人单位都没有和你签定劳动合同，那么用人单位就违反了劳动法的规定．你好！我老婆在单位上班时受伤，但单位没签老动合同，也没交社保，一个月了，单位也没报工伤，我该怎么办？谢谢！
自己去人社局申请工伤认定。单位辞退我，我没去签解除合同，算旷工吗？
展开全部 关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： (1)职工经常旷工没咨询公司和我签的合作协议是否合法合规
有效。因为公司也是人(法人)，例如，自然人与保险公司签订保险合、自然人与证券公司签订的证券买卖合同、自然人与银行签订的存款或贷款合同以及自然人与公司签订的劳动合同或商品买卖合同等，处处可见。合同的定义请见第二条。 附： 第二条、[合同的定义相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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