公司以经营困难让我待岗是否合理
劳动争议河北 石家庄2024-11-21 09:23
相似问题解答
你好，请问公司与甲方劳动派遣合同到期，我被遣返回公司，公司以没有合适岗位需求，并且公司发展困难为理由让我待岗，每个月发最低保障工资，这样合理吗
你只是被单位派遣至S公司工作，S公司与你本人没有合同关系，所以不需要给你赔偿。 S公司和派遣公司签订的一年派遣合同到期后不再续签，你完成了一年的派遣任务，直接回原公司报到即可，不需要在S公司打白工。 因为你和派遣公司签订了劳动合同，所以你是工作问题 国有企业能否让员工稳岗再待岗，这么做是否合理？
待岗：是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人1 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
