公司搬迁外地我05年上班2011年怀孕生宝宝2012年2月上班生宝宝休息了1年期间没有交社保没有发过工资公司现在生宝宝前的工龄补偿金不给只给12年上班以后的合法吗
劳动争议上海 上海2024-09-28 09:40
律师回复
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月帮助201720人问题的关键在于，你休完产假后有没有向公司继续续假？如果有续假（按照国家规定，本人确有特殊情况的可以在产假后申请哺乳假），那么从3-8月份期间，五险一金公司时必须为你承担的，你如果递交辞职信时，还必须支付你五险一金的个人承担部分，因为公司为你承担的是企业部分。不过哺乳假期间的工资也应该是按一定比例支付的。如果你是申请的事假，公司也应该为你承担。如果你没有续假，直接在产假后自行在家休息，那么公司可以认定你是无故旷工，一般的公司规章制度，都会有几天旷工属于严重违反规章制度的讲法，如果是那样，那么根据新劳动法，公司是可以与你解除劳动合同的。公司就不必给你交社保。社保你自己愿意续就续交，不续交也影响不大。 原问题：《去年一直在临沂工作，十月份的时候生了宝宝，直到今年5月份也没有去公司上班，公司给我的假期有五个月，》回复于 2023-01-05 09:44:44
相似问题解答
我想问一下 信用卡和分期卡一年我没有上班 因为有了宝宝 我才办的
你说你状况有啥用，你应该说你在生病期间有没有用信用卡啊。银行不会可怜人的，你05年办的卡，按常理08年就要换卡。也就是说你没有用过，那每年产生100元左右的年费，加上利息。 原问题：《我是2005年办的信用卡，前期用了每月都有还，之后因为离我是实习生，上班之前没有签合同，离职不给工资
最普遍的介绍：合同问题 特点是什么：无合同 举例说明应用场景：劳动合同法 其它含义：无合同辞职，不必提前告知，不给工资。 举例说明应用场景：劳动监察大队投诉 原问题：《实习期内辞职，没有签订劳动合同，公司不给工资怎么办》我们公司国庆上班只发平时的工资如果不上班就扣465元这样合法吗？
劳保局会受理。企事业单位的法定假日为3天，如果上班则有权利取得相应的劳动报酬（加班工资），若不上班就没有加班工资，不存在扣工资的说法。去投诉一定会胜的，但是实际情况有让人很不好说，因为你和公司对着干（说通俗点），也许面临的就是被解雇，但是公我家宝宝咬了别人的小孩
男孩吧，一般男孩攻击性强一些，有些性格是天生的，有些宝宝是这样的，可能只是比较好动，又不懂得怎么跟别人玩。只能当时拉开他，以后慢慢教，告诉他那样子为什么不好，没有办法的。你尝试用动作和语言教他：宝宝啊，咬人很痛的，你看那个小弟弟哭了哦！（做被离职，已经上班7月了，公司没有交社保，也没有给我合同
可以申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
