公司无理由裁人那么2008年之前的合同是按照2N赔偿吗2008年后面就最多按照12个月赔偿吗
合同纠纷上海 上海2024-11-21 09:53
律师回复
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月帮助201720人没有不合理，因为你的劳动合同是2010年1月1日至2010年12月30日的。如果公司违法解除这个合同的话，双倍赔偿只有二个月工资。再加个公司从2008年到2010年没有给你签订劳动合同，你可以拿11个月的工资。你一共可以拿13个月的工资赔偿。 原问题：《劳动仲裁 2008年以后判2倍赔偿，2008年以前的没赔是否合理》回复于 2023-01-05 09:54:44
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假如公司违法解约，最大赔偿2N吗？
如果主张公司违法解除劳动合同，且最后被劳动仲裁或人民法院认定公司违法解除劳动合同，那么劳动者请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金就是双倍经济补偿金就能得到支持，也就是2N。 原问题：《公司单方解除劳动合同，可以要求赔偿2N吗》公司辞退员工，我可以申请2n赔偿金吗
要看是合法辞退还是违法辞退？具体情况可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件合同到期，公司单方面解除，工龄9年7个月，可以要求2N赔偿吗
不能，最多只能主张经济补偿金门面前面是商铺，后面隔了做成的厨房，拆迁时门面后面的厨房会按照门面赔偿吗
正规的商服用途的房屋，按商铺补偿。住宅改为非住宅（住改非），有营业执照的，可以高于住宅，但一般不会和商铺一样高。如果是租用的商铺、门面，需要看是否在租赁期内， 原问题：《杂物间有独立产权证用来开店拆迁时按店面赔偿吗》方便咨询一个事情不。 我老婆公司突然裁员，她现在怀孕了。她工龄按照集团的算，有7年了，然后调岗到子公司之前有跟集团HR确认过，工龄按照集团的算。那现在子公司裁员，怎么跟总公司谈赔偿，应该按照什么标准赔偿比较好呢，利益最大化
很现实的一个问题是。一般裁员他不会说特地你怀孕或等你生孩子时候裁。很多是之前或之后以别的理由裁。更何况现在面临裁员。找个理由开人很容易的。经济危机这个时候。你老婆这会怀孕本就很危险。真的。。。 法归法。现实的情况总是很多。特别是在中国。。。相关法律热点
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