合同还没有到期，公司说裁员叫走人，怎么办
劳动争议云南 昆明2024-11-21 15:01
律师回复
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月帮助201720人你千万不要自己主动提高出辞职，因为如果你要主动解除劳动合同的话，一分钱赔偿都没有。是的，你说的一点都没有错，合同未到期如果公司主动辞退你，是要赔偿一个月工资，一年及一年以内赔偿一个月，一年以上赔偿两个月。他给你扣很多莫须有的罪名，你不用怕，这个主要看合同是怎么约定的，如果他扣的罪名合同里面没有，那么就是废物，一点法律效力也没有，你也不要怕。 原问题：《[求助]合同未到期，公司劝我辞职该怎么办？》回复于 2023-01-05 15:04:49
相似问题解答
合同到期不续签和公司裁员主要补偿差距是什么
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合，劳动者不续签，是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法劳动合同到期，厂里通知不续签，直接叫走人。也没有什么离职证明
您好，这种情况下，公司是要支付补偿金的。公司劳动合同裁员
如果公司不能证明实在因为客观原因无法继续履行合同，那么这属于用人单位单方面违法解除劳动合同，应当按照你满半年不满一年的工龄支付你二个月工资的赔偿金。如果确实是因为客观原因导致合同无法继续履行而裁员，那么属于依法解除劳动合同，应当按照你满半年裁员维权，公司中间换了合同
公司裁员的补偿是按照员工在该公司的不间断累计工龄计算的，你中间换了劳务公司重新签定的合同，可以认为是工龄中间中断了，一般认为只按照后面的工龄计算也就是2年 原问题：《在现在公司上班四年了中间换了个劳务公司,现公司裁员是按四年补尝还是两年》劳动合同纠纷，公司裁员
1、裁员当然是法律所允许的2、裁员于劳动合同当然是违反行为3、公司应当给予被裁员工经济补偿，包括：按已工作年限每年一个月工资的补偿金；如果不能提前一个月通知，那么还应该有一个月工资的代通知金。 原问题：《劳动合同期内公司裁员的问题》相关法律热点
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