被领导辱骂了，正常上班但不干活违反劳动法吗
劳动争议辽宁 大连2025-02-22 05:31
律师回复
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月帮助201720人辱骂和辞退是两回事。辱骂在一定范围内是公司内部规章制度约束的，应该按相关制度投诉处理。以不胜任工作为理由辞退，如果程序合法，不违反劳动法。这种程序一般是：1、提出证据，证明员工不胜任本职工作2、与员工沟通说明情况，并接受员工的申诉或答辩3、为员工安排一个再考察期（如1个月、2个月、3个月等），或，安排调岗，或提供岗位培训，并设定考核目标4、如员工在再考察期或一定调岗期间或培训后某个期限内，依然不能胜任，或不能通过答辩，则企业可以予以辞退以上为正规的不胜任辞退程序。不符合这样的程序，则为不合法。 原问题：《上层辱骂员工,并以你不胜任这份工作为由把员工辞退,这算违反劳动法吗?》回复于 2023-02-03 03:03:40
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上班被领导打了，
原问题：《上班期间被领导打了》骂了一句领导，公司就开除，合法吗
你好，我来回答这个问题1、根据劳动法规定，若劳动者无过错，用人单位提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿。2、若劳动者有较大过错，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。3、根据你所述的情况，由于叙述案情不是很清晰，所以有两种情况，一单位领导对员工每次检查都考核红黄牌的行为违反劳动法吗
合同约定和单位做法明显是违法的：1.“按照合理诚信原则”，一个做了将近一年的品质主管不可能差到考核下来只能做一个制造员工的地步，而且考核标准是否合理也是个问题。所以单位明显违背合理诚信原则。2.“与乙方协商一致”，单位显然没有与你协商一致，上2休2 没有年假，违反劳动法吗？
做二天休二天是符合法律规定的。但不给员工年休假的行为是违反劳动法的。 法律依据： 《劳动法》 第三十八条规定： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
