劳务合同到期签订纠纷
劳动争议广西 玉林2024-09-28 10:48
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劳务派遣合同到期
劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。 因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之劳务派遣合同到期
劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。 因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之劳务合同劳务合同纠纷
有学者认为,根据给付的标的,合同可以分为三大类,第一类是以财产为给付标的的合同,例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同,例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三类是以共同从事一定工作为目的的合同,例如合伙合同没有签订签劳务合同
可以向用人单位主张未签订书面劳动合同双倍工资劳务纠纷,公司未给签订劳务合同的员工缴纳社保公积金
这种情况,你只要说明情况,由企业负主要举证责任,你只要提交工作服,证人等所能提交的相关证据就行了。不管公司工资里有没有包含社保补助,没给你们缴纳社保就是违法,没有签认劳动合同也是违法的。公积金目前没有强制规定。你可以向当地劳动部门申请仲裁,相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
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