单位休息是否应该发放城市最低保障工资
劳动争议吉林 通化2024-09-28 13:47
律师回复
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月帮助201720人按照国家法律法规，一般为最低工资。 1、企业因生产效益等问题发生生产困难，在一个工资发放周期内需按原工资发放 2、之后双方协商，已协商结果及劳动者在此特别情况下实际工作天数发放工资。 3、实施发放的工资不能低于所在地规定的最低工资（可以理解为到手工资） 原问题：《企业安排职工休班是发放最低生活保障还是最低工资呢？？》回复于 2023-02-03 02:56:39
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劳动争议一一单位欠我最低保障工资十七年，
用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者需要通过合法途径要求用人单位返还，不管是否是低保户，当事人都有权通过法律途径维护自己的合法权益。 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局春节期间上班8天，其佘单位放假，低于最低工资发放可以吗
你好，法定节假日国家规定三倍工资，可以申请劳动仲裁，想了解详情可购买我的咨询服务被执行 怎么申请最低生活保障
低保申请范围和条件：城市居民最低生活保障制度，是政府对城市贫困人口按最低生活保障标准实行差额救助的新型社会救济制度。 持有本市非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均月收入低于城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生事业编，自筹资金单位。考核不达标，只支付浙江省最低工资，单位是否违法？
1、如果公司降了工资后，你的工资高于当地最低工资标准的话，不违反，若公司降工资后实际发放给你的工资低于当地最低工资标准的话，是违法的。2、针对这种情况，可以要求当地的劳动行政部门处理，要求公司补发低于最低工资部分给你，同时公司要支付经济补偿法院查封退述工资帐户，申请最低生活保障怎么申请？
如果是法院冻结了债务人的工资，应考虑到债务人的基本生活，不能全部给予冻结。 因为欠债务，被法院冻结工资，不能申请最低生活保障。 债务人可以到法院，要求解冻部分工资，达到最基本的生活保障。? 原问题：《债务人的工资冻结可以申请最低生活保障相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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