企业破产重组是协议解除劳动合同和经济性裁员那个对员工好
劳动争议辽宁 沈阳2024-11-21 17:05
律师回复
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月帮助201720人终止。劳动合同法：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 原问题：《企业破产是解除劳动合同还是终止劳动合同》回复于 2023-02-03 02:52:25
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经济性裁员没有备案
依据劳动合同法第四十一条 规定。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，您好，请问解除劳动合同协议说如何避免公司解除后再追究员工经济责任！
在协议中约定，详情可以点击头像购买服务详细咨询。经济性裁员我遇到医疗期
劳动者在法定医疗期内的，用人单位不得经济性裁员，否则就属于用人单位单方面违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资公司裁员法律咨询，违法解除劳动合同
劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的；（四）用人单位经济性裁员的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上被裁员单方面解除劳动合同
可以申请劳动仲裁。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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